Загальна Справа

Оформлення Триденного декрету – важлива процедура для багатьох майбутніх батьків. Це право, яке гарантує закон, дозволяє матері взяти відпустку на 3 дні перед початком пологів та 3 дні після них. Завдяки цьому, молодим батькам надається можливість належним чином підготуватися до народження дитини та затриматися з нею в перший період життя без втрати заробітку.

Процес оформлення Триденного декрету передбачає заповнення спеціальної анкети і подання її до відділу кадрів у вашій організації. У цій анкеті ви повинні вказати ім’я, по батькові та прізвище, контактні дані, а також посаду та місцезнаходження вашої роботи.

Зверніть увагу, що перед оформленням Триденного декрету, ви повинні показати лікарські заключення про ваш стан та термін вагітності. Лікарські документи підтверджують, що ви знаходитесь у вагітному стані та можете скористатися правом на отримання декретного відпочинку.

Увага! Заздалегідь подумайте про те, з ким ви зможете залишити свою дитину під час тривалості Триденного декрету. Рекомендуємо заздалегідь організувати людину, яка зможе залишитися з дитиною і допомогти вам у перший період після пологів.

Подача документів

Для оформлення Триденного декрету необхідно подати декілька документів до відповідної установи або до відділу кадрів компанії.

Першим кроком є заповнення заяви на оформлення Трійки. Заява має містити повне прізвище, ім’я та по-батькові працівниці, номер особового рахунку у Пенсійному фонді, а також термін, на який вона збирається вийти у декретний відпустку.

Також необхідно подати копії наступних документів:

1. Паспорт працівниці.
2. Прикріплення до пенсійного фонду.
3. Копія трудової книжки.
4. Документ, що підтверджує факт вагітності (медична довідка).

Після збору всіх документів, їх треба здати до відповідного департаменту установи або до відділу кадрів компанії. Там їх перевірять та оформлять процедуру Трійки.

Важливо пам’ятати, що деякі вимоги щодо документів можуть відрізнятися в залежності від країни, де мешкаєте, та політики кадрової роботи певної установи або компанії, тому краще уточнювати потрібну інформацію у кваліфікованого спеціаліста.

Обов’язки роботодавця

Оформлення Трійки можливо лише за наявності співпраці роботодавця та працівника. Роботодавець повинен дотримуватись певних обов’язків:

1. Укладення договору про працевлаштування з працівником у відповідності до законодавства.
2. Повідомлення працівнику про права і обов’язки, пов’язані з отриманням Триденного декрету.
3. Ведення реєстру працівників, які отримують декретні виплати, та забезпечення своєчасних виплат.
4. Допомога працівнику у зборі необхідних документів для оформлення Триденного декрету.
5. Забезпечення збереження робочого місця працівнику під час періоду декрету.
6. Стеження за дотриманням законодавства щодо надання декретних виплат та забезпечення соціального захисту працівника.

Роботодавець повинен враховувати всі права, обов’язки та потреби працівника, пов’язані з отриманням Триденного декрету, та забезпечувати їх належним чином. Дотримання цих обов’язків сприяє підтримці робочих стосунків та створенню комфортного середовища для працівника під час періоду декрету.

Передача лікарняного листа

Якщо ви вирішили оформити Трійку та отримали лікарняний лист, ви повинні передати його роботодавцеві або уповноваженій особі. Це необхідно зробити якнайшвидше, щоб роботодавець мав достатньо часу для оформлення вашого Триденного декрету.

Передача лікарняного листа може відбуватися у двох форматах: особисто або відправкою поштою. Якщо ви вибрали особистий спосіб передачі, зустріч може відбутися на вашому робочому місці або в амбулаторії, де вас лікували. На зустрічі необхідно мати при собі ідентифікаційні документи та копію лікарняного листа для приймальної особи.

Якщо ви надсилаєте лікарняний лист поштою, слід використовувати рекомендовану або зареєстровану поштову відправку для забезпечення безпеки доставки. Також слід заздалегідь повідомити свого роботодавця про намір надсилати лікарняний лист, щоб він був готовий прийняти його.

Важливо мати докази передачі лікарняного листа, такі як квитанція про отримання або копія листа, яку підписав роботодавець. Ці докази можуть бути корисними в разі будь-яких непорозумінь щодо передачі лікарняного листа.